猎头服务

猎聘收费标准和方式

猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘,简单的说就是一个中介的作用 ,很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么,猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢?或者说收费的方式是怎样的呢?这些都是企业关心的问题。

服务合作流程

第1步、猎头与人才所需要的公司密切接触、沟通

专业的猎头顾问与需要高级人才的企业进行沟通，了 解企业对高级人才的需求情况,判断企业所需求的高级人才需要通过哪些途径得到,猎头的操作方式。向企业介绍猎头公司服务情况、收费标准情况、服务流程和优势等。

第2步、猎头与人才所需要的公司的相互交流

猎头与需要高级人才的企业接触沟通,详细了解所需人才的企业经营现状、企业未来发展战略、管理或者技术需求等，还要了解企业对人才所给与薪酬、福利待遇、人才的工作职责、技能要 求和企业发展前景等，共同协商制订委托猎头聘请高级人才的具体委托书。

第3步、猎头与人才所需要的公司进行详细的职位评估分析

猎头在与客户沟通后;只有双方相互了解,猎头才会满足客户对人才的要求,寻访这种人才,猎头要有人才资源库、人才资源详细调查表、职位评估等以方便确定寻访的目标。

第4步、猎头与人才所需要的公司进行签约。

双方相互达成协议后,猎头与客户进行协商,达成一致意见后,双方签署为企业提供高级人才的合同。

收费方式:预付款+主款+尾款

收取委托猎聘职位年薪的20%-30%作为猎聘费用。具体操作分为以下三部分如下：

预付款:企业方预付款总招聘费用的30%作为猎聘项目启动费用(将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用)。

主款:在人才上岗一周内支付合同金额50%。对被录用的人选我们将有二个月的保证期,保证期内如某些原因离职或被辞退的,我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选,直至期满为止。尾款:二个月保证期过后,双方的合约期满,支付剩余20%费用。