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混好职场的三要素

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混好职场的三要素

发布时间:2020-09-18 热度:

思维差距会导致采取应对问题的方式不同,应对问题方式不同也就导致了结果的不同,普通人之所以和职场高手差距很大,核心的还是思维差距所导致的,正是因为思维差距,所以在面对同样一个职场问题或者事情的时候,导致普通人和职场高手采取的行动是截然不同的,当然结果也完全不同。

1.普通人在意面子,职场高手在乎利益对于普通人来说,面子和尊严才是最重要的,如果感觉到自己面子挂不住,或者尊严受到侮辱,那么坚决不能在这家公司干下去。所以,我们可以看到,很多人因为被领导批评几句,就撂挑子走人的情况,这种人不管到哪里都摆脱不了基层,也不会有职场前途。而职场高手看到问题则是先看利益,如果有利益,哪怕被领导骂几句又能如何,大家不过逢场作戏罢了。如果脱离了公司,谁认识谁呢?多看你一眼都嫌累。所以,恭维一下领导,拍一下领导马屁,不丢人,因为这能带来实际的好处。

2.普通人在乎情感,职场高手在乎权力对于普通人来讲,自己干的开不开心,自己工作的舒不舒服,才是他们思考的,自己干的不爽,或者领导的命令让自己不爽,自己就不愿意执行,甚至和领导对着干,拍桌子,瞪眼睛。之前有个大型企业的员工,因为不爽和领导直接拍了桌子,后来被领导穿小鞋,过得很痛苦,想要调离到其他部门去,本来自以为没问题,结果所有部门领导都不愿意要这个人,无他,核心的就是敢和领导拍桌子的员工,其他部门哪个领导敢要,要过来你和自己拍桌子怎么办?职场高手来说,自己开不开心不重要,重要的是是否符合权力心思,权力是不是开心。小红是一名员工,因为家庭原因导致心情很坏,不幸的是小红把这个心情带到了职场,和公司客户发生了很不愉快的争吵,客户投诉到了老板那里,老板大为恼火,直接对小红说,要么当众向客户道歉,要么自己辞职滚蛋。这对普通人来说,肯定是老子不干了,在这受你的鸟气!小红一开始也想辞职,但是后来还是求助职场升迁术。职场升迁术告诉小红,面对这个问题,直接向老板服软道歉,这是对老板权力的服从,因为如果老板不管理这个事情,下面人私下里都和客户干架,那么老板权力就失控了。职场升迁术告诉小红,不仅道歉,还要表达愿意自罚工资。结果小红使用之后,老板不仅没有批评小红,还在办公室骂了客户,自然也没罚钱,老板对小红说不用往心里去,给客户道个歉,这个事就过去了。


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3.普通人在乎表面,职场高手在乎本质对于普通人来讲,什么事情看到了就觉的是真相,就觉得事实就是如此,但是对于职场高手来讲,不能够仅仅看事情表面,而是要看透本质,对于职场高手来说,真相是什么不重要,重要的是有什么好处。举一个例子,有网友在网上吐槽,自己被同事排挤,被领导穿小鞋,职场过得很痛苦,很抑郁,甚至因此生病去医院住了半个月。很多人看到之后,都是同情,痛骂这位网友的同事,觉得这样的公司还待着干吗?普通人说要是自己早辞职了。对于职场高手来讲,恰恰不会情绪化,只看表面。职场高手会知道,之所以被同事排挤,被领导穿小鞋,这就是和领导以及同事关系都不好,自然日子过得痛苦。更进一步,为什么和领导以及同事关系不好呢?核心的还是和领导关系不好,大家看到这一点,所以才都排挤。和领导关系不好原因无非那么几条,不服从领导,不听指挥,太优秀让领导猜忌,不站领导的队,和领导不是一个派系等。只要找到真正的那一条,上述问题就迎刃而解。

4.不掌握3条,混不好职场上面3条是职场高手思维习惯,一下就能够抓住自己职场问题的本质,然后对症下药,职场问题就会迎刃而解,所以,职场高手在职场越混越好,而普通人只能够一辈子在底层混,还不知道自己错在哪里,甚至会错误的归结自己混不好的原因,是因为自己没有进入一家好公司,自己运气不好没有遇到一个好领导,这是十分可笑的。被动的等,永远也等不来好公司、好领导。况且也没有所谓好公司和好领导,好不好完全是自己如何布局,让资源为自己所用,即便是认为不好的公司或者领导,也会变得好起来!所以,不掌握上面3点,混不好职场!

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