灵活就业，社保缴纳满15年“占便宜”

近段时间，一位朋友私信，说自己养老保险今年已经缴纳了9年，没有达到缴纳满15年的最低标准，由于经济条件不允许，现在想退保。经过了询问，社保所只返还个人账户部分的钱，统筹账户中的钱不予返还，这样的情况合理吗？

其实，这样的返还方式并不是很合理，因为灵活就业人员参保，缴纳的费用都由个人承担，返还的时候，只返还个人账户。但是你有没有想过，退休后灵活就业人员就划算了？

灵活就业人员参保，社保缴纳满15年也就等同于“占便宜”

为什么这么说，来让我们看一下职工社保和灵活就业人员参保比例。灵活就业人员，缴纳的社保费用由自己承担，8%进入了个人账户，12%进入了统筹账户。职工社保，个人承担8%的部分进入了个人账户，单位承担16%的部分进入了统筹账户。

那么这也就是说，灵活就业人员参保，虽然个人承担所有缴纳费用，但是缴费的费率相比职工社保要低一些，退休后领取完个人账户余额的同时，同样可以享受统筹账户的领取。两者享受待遇相同，灵活就业人员少缴纳了一定费用，这也就属于变相的占到了便宜。

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灵活就业人员参保，不满15年就是“填坑”

俗话说，有一利必有一弊，万事不能让你“两头”占便宜。就比如这位朋友的情况，自己以灵活就业身份参保已经9年了，现在想退保而且只返还个人账户部分，那么也就意味着你缴纳之前的9年社保，大部分已经进入了统筹账户，是无法返还的。

没有缴纳满15年最低标准，也无法办理退休，根本就没有领取统筹账户中余额的资格。统筹账户中的钱，也就等于“打了水漂”，为其他退休人员“填了大坑”。

举个例子，假设灵活就业人员参保，每年缴纳社保的费用是一万元，目前已经缴纳了9年，那么总计的费用就是九万元。退保是只返还个人账户中的8%，才能返还7200元。那么也就意味着剩下的八万元，用于给其他退休人员发放养老金了。这样计算，简直亏得血本无归。

那么，国家为什么会出台这样不合理的规定？

1.国家“逼着”更多人缴纳社保，毕竟我国的社保机构成立时间不是很长，很多老百姓对于社保缴纳的意识也不是很强，这也算是一种“善意”逼迫，让更多人老有所依，老有所养。

2.就是为了缩小养老金的缺口，现在的统筹账户，养活了很多高龄老人，如果人人都可以退保，并返还统筹账户中钱，那么这些高龄老人的养老金，该怎样正常支出。

所以，奉劝这位朋友或者有退保念头的灵活就业人员，社保一旦开户缴纳，尽量不要选择退保，因为损失利益的是你自己，而且损失的还是大部分利益。即便经济上再困难，也要坚持缴纳满15年，毕竟退休后是无论从哪方面说，都会受益更多。

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