和老板谈升职加薪的正确方法与技巧！

大家新的一年对自己的工资可还满意？小编今天整理了一些和老板谈升职加薪的正确方法与技巧！还不赶快收藏再观看！

首先跟老板谈心有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。

那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。

 

谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。

谈薪小技巧

1、选准时机

提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。

在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。

也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。

找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！

在主动提出升职加薪的请求时，要以自身的成绩为依据，客观摆出数据信息，而不是主观以情感关系作为筹码。

哭穷、辞职威胁等方式，这样谈升职加薪的套路，不但起不到效果，有的时候还可能会起到反作用，这些都带有情感绑架的意味。奉劝，这样的坑不要踩。

即使当时领导不说什么，像是威胁辞职这样的方式，后面领导也会找好备选人员之后，进行替换，这在很多公司都会真实发生。以前朋友所在的公司就是这样，一位同事要求加薪，并且说道若是不加工资就提出辞职，当时公司正是用人之际，领导只能答应他的要求，但是转头就让HR准备这个职位的招聘。

所以，在主动提升职加薪时，准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝主观感情牌，也可以规避情感黏连。

 

在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。

学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。

公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生价值的人，要么用将来可以为公司创造价值的人，但是现在要看见他未来的发展潜力。

第一类自然无须多讲，第二类就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人，所以要学会给领导画大饼，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看见你的发展潜力。

在职场，既要埋头苦干，又要主动出击；既要做出成绩，又要勇于展现。

祝你的职场，既有努力奋斗，又有理想实现！