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职场中的嫡系是怎么形成的?一文让你看清职场

有一个非常有意思的问题,我们经常听人说自己不是某位领导的嫡系,总是得不到领导的重视,给的资源和支持都远远比不上领导的嫡系, 那到底什么是职场中的嫡系呢? 嫡系又是怎...

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职场中的嫡系是怎么形成的?一文让你看清职场

发布时间:2022-08-23 热度:

有一个非常有意思的问题,我们经常听人说自己不是某位领导的嫡系,总是得不到领导的重视,给的资源和支持都远远比不上领导的嫡系,那到底什么是职场中的嫡系呢?嫡系又是怎么来的呢?今天我们来聊一聊这个话题。
 


我经常看国共战争的连续剧,几乎每部连续剧都会提到老蒋的嫡系部队,那么到底哪些人属于老蒋的嫡系呢?一言以概之,就是从黄埔军校毕业出来的那些军事将领们,这些人跟老蒋有什么关系?因为老蒋曾经是黄埔军校的校长,而这些后来成为老蒋嫡系的将领们,都曾是老蒋的学生,他们在面对老蒋的时候,不称总裁,而是亲切地叫“校长”。


我查了对于嫡系的解释,有三个定义:


1、是指家族的正支嫡长系血脉;


2、是指正宗亲授的门生弟子;


3、是指任用的亲信派系。


老蒋的嫡系属于第二种,是他的门生弟子,这种关系就像拜码头一样,拜了码头,就是自己人了。这也是为什么很多艺人都要拜师或者认干爹干妈的原因,拜了师,就算是自己人了,出了事,就有人给你出面罩着你。


而朱元璋和刘邦的嫡系就属于第三种,任用的亲信派系,这些人都有着共同点,都是相识于微时,都来自于同一个地方,像朱元璋的嫡系来自于凤阳,而刘邦的嫡系来自于沛县,因为大家相识于微时,又是一个地方的人,更容易建立牢固的联系,又一起出生入死过,建立起了信任关系,所以,无论是刘邦也好,朱元璋也好,军权都通过嫡系牢牢掌握在自己的手中,至于张良也好,韩信也好,李善长也好,刘伯温也好,都不是他们的嫡系,这些其实只是为他们服务的职业经理人。
 


通过这两个案例,我们就能够发现,所谓的嫡系,要么是建立在血脉上,要么是建立在师生关系上,要么就是建立在识于微时且共过患难的信任基础之上。


在职场中,嫡系就是来自于第三种情况,很多人都是在做基层员工时认识了领导,通过彼此的磨合建立了信任基础,从此,员工就成了领导的亲信,成为了他的嫡系,领导发展得好,员工也跟着发展,有肉吃肉,没肉喝汤,反正有领导一口吃的,就不缺下属的份。


我曾经也是领导的嫡系,那时候我是一名基层员工,领导培养了我,给予了我升职的机会,让我从一个基层员工升到了经理,我对他充满了感恩,在我心里,他就是我在职场中的领路人,是我可以交付一切的领导,我跟他的关系,就像绑在一根绳子上的两只蚂蚱,一荣俱荣一损俱损。


嫡系的最好形成阶段是一方在基层,另一方给你发展机会的领导,当一个渴望得到机会的人,获得了领导的认可和赏识,得到了晋升的机会,你会不会感恩给你机会的领导?这就是嫡系的雏形,当你的领导继续升迁,而你因为他继续被提拔,让你成为他的左右手,面对这么信任这么看重你的领导,你会不会对领导言听计从?会不会认为领导的未来就是你的未来?这时候,你已经成为了领导真正意义上的嫡系了。



那为什么有人说空降的精英人才一般很难成为上级领导的嫡系呢?

 

纵观历史,有哪个中层干部归降后成为老板的嫡系的?就算有,也是极少的,为什么呢?原因有三:


第一,他们早就看透了职场的规则。


任何一个空降的管理者,都是嫡系的局中人,都太明白“自己人”的意义了,因为他们在原来的公司,也是这么成长起来的,他们怎么会不明白职场的这些“手段”呢?但是他们已经具备在职场中生存的能力,不需要去依附某一个领导,正如他能空降到公司就说明了领导看中的是他的能力,那么就算他离开了这里,依旧有其他的机会。


有一个朋友就是这种情况,他是一位销售经理级别的销售精英,入职了一家公司,年薪50万,他在公司做了两年,业绩十分出色,本来应该给他升职加薪的,可是因为他不是领导的嫡系,领导担心升了职无法控制,就没有给他升职,导致他对公司的不满,因而选择了跳槽。


第二,他们想成为领导的嫡系,领导也未必能信任他们。


楚汉相争时期,陈平从项羽处转投刘邦,虽然陈平拼命向刘邦献计,为刘邦战胜项羽做出了较大的贡献,但是不管他付出多大的努力,他从头到尾都没能成为刘邦的嫡系,为什么呢?就是因为刘邦对他始终有所顾忌,很难完全信任。


在职场中,也是如此,能力越强的空降者,领导对他越顾忌,就算是你主动向领导靠拢,向领导表忠心,还是很难走进领导的核心圈子


第三,嫡系是一把双刃剑。


在以前,没有其他更好的发展机会,能够傍住一棵大树,当然是很多人的梦想,可如今的职场,成为领导的嫡系,已经是一把发展的双刃剑,让一些人头痛不已了。


因为成为领导的嫡系就意味着跟领导的发展捆绑在一起,一荣俱荣一损俱损,领导的将来就是你的将来,如果领导发展得好,你肯定也能得到快速的发展,可要是领导发展受限呢?你怎么办?在职场中,有多少人因为不好意思离开一手提拔自己的领导,而极大地限制了自己的发展?


也经常看到有人问:领导去了新公司,让他跟着去,要不要去?不去嘛,怕被领导认为自己忘恩负义,去嘛,又怕如果领导在那边公司做不长,自己也得跟着走,再说了,也不可能一辈子跟在领导后边吧?


一旦嫡系的标签打在你身上,就像狗皮膏药一样粘在自己身上,有领导罩着你,自然没有问题,可是如果领导离开了,新领导来了,你就很难获得新领导的信任了。


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