同事建议开除打小报告的人，领导却喜欢用他

  你们公司有爱打小报告的人吗？我想，每个公司多多少少都会有这么一两个人。

  对于爱打小报告的人，很多人都会敬而远之，觉得跟他们在一起，是一件非常危险的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。

  我有个同事，就特别爱打小报告，周围的人，都不大愿意和他说太多的话。甚至有人多次向老板建议，把他开除了。这样的人留在公司里，就是一个祸害。

  毕竟俗话说得有，一颗老鼠屎毁坏一锅粥。打小报告的人，在大家眼里看来就是这粒老鼠屎。

  可不知道怎么回事，老板似乎从来不去提起这件事情，完全当作没有发生一样，对这件事情不作正面回应。

  既然老板都没有吱声，下面的员工就算再有怨言，也不敢多说什么了。再说下去，似乎自己反而成了那个爱打小报告的人。

  这件事情，一度让我非常难以理解。在我自己看来，我也是一个爱憎分明的人，如果我的下属还打小报告，那我一定不会放过他。

  可前不久有一次，我跟一位已经当上老板的老同学闲聊，期间无意中提起了这件事情。他给我的答案，让我对这个问题有了全新的认识。

  他告诉我，从老板对待打小报告的同事，这件事情看来，我们的老板是一个非常聪明的人。

  02

  为什么说老板聪明呢？是因为在老板看来，那个爱打小报告的同事，他还是有他的价值的。正因为他的存在，能够让老板获取到很多真实有效的信息。

  如果没有了这号人物的存在，那么下面不管说什么东西，都不可能真实地反映到老板的耳朵里面去。

  当然，这只是他的价值之一。

  打小报告的人，他另外的价值在于，能够让员工收敛一些，不会凡事都口无遮拦。

  这种情况的好处在于，不会让新来的人，产生很大的厌烦感。觉得公司乌烟瘴气，根本不适合自己长期的发展。

  事实上，很多公司真的就是这样，新人进来后接收到的很多信息全部是负面的，这直接影响了他们的判断，于是，在很短的时间之内，就离职走人了。

  负面不满可能一直都存在，但是，不将它说出来，不让它成为一种主流的声音，在很大程度上，能够更加稳定公司的员工之心。

  03

  后来我回去仔细想一想，发现确实是这么一回事。

  首先说来，对老板而言，用谁不用谁，最根本的点就在于，这个员工是不是能够给老板带来价值。

  至于是哪一方面的价值，只需要老板根据自己的实际情况，去作出判断。

  显然，这一价值可能就不是工作成绩，而是其他方面。就比如打小报告，让领导知道下面的真实动态。

  所以，对于每一个员工而言，不要想着让自己成为十全十美的人，没有谁能够做到，即便是老板自己。

  换句话说，自己就应该让自己在某一方面，有所价值，能够被老板利用，就能够让自己在职场上，继续稳稳地走下去。

  哪一天你离开了职场，开始自行创业，或许对这一点能有更加深刻地体会。

  那些创业成功的人并不是在每一个方面都优于别人的人，而仅仅只是，他在某一个方面比别人做得更好。